更新時(shí)間：2025-04-17 10:26:49
人才系統(tǒng)
551人才供給對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。如果企業(yè)無法提供充足的人才儲(chǔ)備，其業(yè)務(wù)發(fā)展必然會(huì)受到影響。為了實(shí)現(xiàn)有效的招聘管理，提高招聘工作效率，我們需要使用推來客招聘人才系統(tǒng)。
招聘人才系統(tǒng)可以自主創(chuàng)建招聘計(jì)劃，幫助企業(yè)收集招聘需求。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，HR可以創(chuàng)建招聘需求，并由用人部門通過招聘系統(tǒng)提出招聘需求。HR會(huì)進(jìn)行審核，并將合適的需求加入招聘計(jì)劃。
在接收到一批簡(jiǎn)歷后，傳統(tǒng)的做法是由HR人工逐個(gè)評(píng)估簡(jiǎn)歷的匹配度。然而，當(dāng)面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，HR很難及時(shí)查收和評(píng)估匹配度。這時(shí)，我們可以利用萬寶盛華大中華招聘管理系統(tǒng)的AI評(píng)估功能。通過設(shè)定職位的關(guān)鍵技能點(diǎn)和其他指標(biāo)，系統(tǒng)可以自動(dòng)批量評(píng)估簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度，從而節(jié)省了HR評(píng)估簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
招聘管理系統(tǒng)還提供人才招聘平臺(tái)，解決了傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘流程中的問題。在傳統(tǒng)方式下，HR需要登錄多個(gè)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查收和搜索，這需要耗費(fèi)大量時(shí)間。而在招聘管理系統(tǒng)中，我們可以一鍵登錄各招聘平臺(tái)，并統(tǒng)一管理簡(jiǎn)歷信息，從而減少了重復(fù)性工作，提高了招聘效率。
通過以上的方式，我們可以充分利用推來客招聘人才系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)高效的招聘管理，提高招聘工作的效率。
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